IntegrAGE: Nové trendy v HR a age managementu jako odpověď na demografické změny
Fakulta sociálně ekonomická Univerzity J. E. Purkyně v Ústí nad Labem se aktivně podílí na řešení aktuálních výzev trhu práce. V rámci mezinárodního projektu IntegrAGE, podpořeného z programu Interreg Danube Region, proběhla na půdě univerzity série odborných akcí zaměřených na age management, věkovou diverzitu a integraci pracovníků starších 55 let do pracovního procesu.
Demografické stárnutí populace přináší zásadní výzvy pro oblast řízení lidských zdrojů a sociální politiky. Cílem projektu IntegrAGE je proto podpořit zdravou adaptaci a udržitelnost pracovní síly 55+ na trhu práce. V souladu s tímto cílem uspořádala UJEP v průběhu jarních měsíců hned několik významných diseminačních a vzdělávacích aktivit.
Dne 20. dubna 2026 hostila FSE UJEP odbornou přednášku s názvem „Nové trendy v HR: Age Management“, kterou vedl Ing. Jindřich Grosse ze společnosti One Mobility Group. Účastníci z řad studentů, akademiků i odborné veřejnosti měli možnost seznámit se s efektivními metodami vedení a rozvoje vícegeneračních týmů. Zvláštní pozornost byla věnována využívání silných stránek zaměstnanců napříč věkovými skupinami a strategiím pro vytváření inkluzivního pracovního prostředí.
Součástí odborného programu byla i zážitková simulace stárnutí. Ta účastníkům umožnila na vlastní kůži lépe pochopit fyzické a sociální bariéry, se kterými se starší generace potýká. Právě v oblasti těchto simulací a komplexního porozumění limitům i možnostem starších osob hraje důležitou roli úzká interdisciplinární spolupráce naší fakulty s Fakultou zdravotnických studií UJEP a s katedrou Sociální práce FSE. Propojení ekonomicko-manažerského a sociálního pohledu FSE s hlubokou zdravotnickou a ošetřovatelskou expertízou FZS přináší do výuky i praxe unikátní, ucelený přístup k age managementu.
Téma mezigenerační spolupráce rezonovalo také na interaktivním workshopu během Kariérních dnů UJEP (15. dubna 2026), kde Zuzana Maredová z ManpowerGroup představila aktuální trendy v zaměstnanosti a specifické potřeby pracovníků kategorie 55+. Účastníci měli také možnost vyzkoušet si pomůcky zapůjčené od FZS. Znovu bychom tímto chtěli podekovat Mgr. Lucii Libešové za její ochotu.
Výstupy projektu a problematika aktivního stárnutí či celoživotního učení byly následně v červnu (4.–6. června 2026) úspěšně prezentovány široké i odborné veřejnosti na Veletrhu vědy v Praze.
Těmito aktivitami univerzita a zapojené fakulty potvrzují svou roli institucí, které nejen reflektují celospolečenské změny, ale aktivně formují moderní přístupy k rozvoji lidského kapitálu a přispívají k celonárodní diskuzi o budoucnosti trhu práce.